JobMarket

Sitio Web: jobmarket.com.ar en español!

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Búsqueda y preselección de recursos humanos por internet. Encuentre el currículum que busca y publique tantas ofertas laborales como quiera sin costo.

Servicios a Empresas
* Alta gratuita de la empresa en el sistema.
* Acceso gratuito a la base de datos laborales de JobMarket.
* Confidencialidad de la búsqueda, incluso dentro de la misma empresa. Sólo el responsable de esa búsqueda conoce sus detalles. Y, asimismo, es posible que haya varios responsables de búsquedas por empresa.
* Posibilidad de emplear a JobMarket como dirección de Internet (URL) en avisos publicados en diarios, evitando de esta forma que se saturan los buzones postales o la bandeja de entrada de la dirección de e-mail de la empresa.
* La empresa sólo paga por aquellos currículum que son de su interés y, asimismo, si el postulante se encuentra interesado en su propuesta laboral. Esto es muy importante: la empresa se asegura el interés del postulante.
* El precio por los servicios de JobMarket es realmente bajo: sólo $12 por los datos identificatorios
de cada postulante que la empresa decida adquirir.

Servicios a Consultoras
* Pueden incluir sin cargo en su propio site un link de acceso al “Formulario de Ingreso de Currículum” que se publica en JobMarket. Los currículum ingresados desde este link quedarán identificados como ingresados desde el site de la consultora.
* De esta forma, las consultoras pueden chequear no sólo todos los currículum ingresados en JobMarket, sino que también pueden desarrollar allí (en JobMarket) una base de currículum, con sus datos identificatorios, a los que tiene acceso sin costo alguno.

Servicios a Postulantes
* Base de datos laborales: Ingresar el currículum en JobMarket asegura la posibilidad de que el mismo sea visto y analizado tanto por las empresas registradas en el sistema como por aquellas que no lo están.
* Seguridad: Cuando una empresa selecciona un currículum debe enviar una Oferta Laboral al titular del mismo y solo si este está interesado en la propuesta y da su consentimiento, la primera podrá adquirir los datos identificatorios del mencionado CV. De esta forma se asegura un interés primario de ambas partes, al mismo tiempo que evita que el currículum pase a manos de empresas en los que postulante no esta interesado en recibir propuestas laborales.
* Amplia difusión: al no requerirse un abono para que las empresas o consultoras accedan a la base de datos laborales, el currículum del postulante se encuentra a disposición de muchísimas empresas, incluidas también aquellas que acceden esporádicamente al mercado laboral.

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• Fecha de publicación: 26-12-2005
• Categorias:
  Empleo » Recursos humanos
  Empleo » Bolsas de Trabajo
  
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